馬野建設株式会社で最も大事にしている事は、社長の『社員を大切にし、仕事には厳しく!人にはやさしく!』 という考えです。チームワーク・誰かがいなくても出来る体制・一人に負担をかけない・風通しの良い明るい 職場の雰囲気を大事に・若手のやる気を会社の力に・施工管理手法等々いいものはどんどんやろう! これらを大切にしこれからも様々な取り組みを実施していこうと考えています。

当社が推進している様々なCSR活動はこちら>>


馬野建設株式会社の魅力

私の働く馬野建設株式会社は、土木・建築工事一式を公共機関 や民間の方々から工事を請負っています。  

「顧客の満足とより良い品質づくり」を念頭に全社員が仕事に取り 組んでいます。また、予期せぬ自然災害が起きた時には、インフラ及びライフラインの早期機能回復の要請 に対応し、地域の支えとなるよう体制を整えています。  

その為にはチームワークが必要となり、社員一人ひとりがやる気を 持ち活気ある会社であり続ける為に、社員の健康維持増進、社員同士の連係や技術力の向上を図る組織づくり、社員旅行や各クラブ(釣り・ゴルフ)などの娯楽も通じて上司と部下の親睦を深めて、プライベートでも気兼ねなくコミュニケーションが図れる職場環境だと思います。  

育児や看護・介護休暇の取得に関しても会社の理解や支援があり、社員同士で助け合い協力しながら日々充実した生活をおくれることもとても魅力です。



 




誇りの持てる仕事や環境

私は馬野建設株式会社で24年間土木技術者として勤務しています。
今まで施工してきた現場は、何もない山や川などに道路を作ったり、現在利用されている道路・河川などを直す工事、野球場や中国庭園などです。  

完成したものは、長い間多くの人に利用されるため責任の大きな仕事で時にはつらい時もありますが、会社の上司、同僚、後輩、そして同じ現場で作業している方と協力して工事を進め、日々進捗していく様子に気持ちが高揚していきます。 そして、完成してお客様に引き渡す時の喜びは、それまでのつらさが吹き飛ぶ達成感があります。  

私達の作ったものは、Googleなどの航空写真、地図に載り、子供・孫・その先の代まで利用され続けて行くのだと思うととてもやりがいのある仕事だと思います。  

これからも自分のやってきた仕事に誇りを持てるよう努めていきたいと思います。



社員・協力業者参加の安全衛生大会
安全衛生委員会+協力業者による現場パトロール
社員旅行
リゾート施設、ロイヤルヴァンベール大山の一部を購入し、社員も保養に使用
釣りクラブ
ゴルフクラブ
当社では、充実した福利厚生制度があります。以下に一部を紹介させていただきます。

●健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、建設労災補償等
●定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
●退職金制度
●フルタイム・パート勤務相互転換制度
●マイカー通勤車両・リース車使用選択制度、遠距離通勤手当
●MUファンド
●各種表彰制度、資格取得特別賞与
●全社懇親会・レクリエーション
●社員旅行
●育児・介護休業制度、産前産後休暇、就業時間短縮制度、子の看護休暇制度
●賞与年2回以上
●従業員の為の任労総合保険加入(全社員入院時補償制度導入)
●禁煙外来会社助成、禁煙継続表彰、BMI改善表彰
●保養施設(リゾート施設、ロイヤルヴァンベール大山利用可)
●社内建設マイスター制度
●民間紹介受注特別賞与制度
●結婚祝手当、出産祝い手当、その他慶弔関係
●外部研修制度
●社内部活動(ゴルフクラブ・釣りクラブ)
●葬祭会館会社割割引
●母性健康管理のための休暇制度、男性の育児休業取得促進
●妻の出産時慶弔特別休暇5日付与

※当社は法律を遵守し公正かつ健全な組織であり続けることを徹底しています。
 時間外労働、休日労働及び深夜労働等が発生した場合の割増賃金等も徹底しています。

 また、当社には有給休暇を推奨する環境が根付いています。
 期間中の女性による育児休業取得率も100%で、男性の看護休暇も増えてきています。

 30歳代の現場監督、女性現場監督社員が多いのも特徴で、家庭と仕事を両立させている社員が多く在籍しています。